| Lingkup Kerja |
| Bertanggungjawab untuk pengembangan sumberdaya ditingkat jurusan–Program Studi Akuntansi. |
| Wewenang |
| 1 |
Menentukan prioritas pekerjaan |
| 2 |
Memberi nilai kinerja bawahan |
| 3 |
Memaraf dan menandatangani surat dan dokumen dinas sesuai ketentuan |
| 4 |
Menolak hasil kerja bawahan yang tidak relevan |
| Tanggung Jawab |
| 1 |
Kebenaran dan ketepatan menurut program kerja |
| 2 |
Kebenaran dan kelengkapan materi tentang akademik dan layanan mahasiswa |
| 3 |
Pendayagunaan prasarana dan sarana kantor |
| 4 |
Kelancaran, kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas |
| 5 |
Kebenaran dan ketepatan laporan |
| 6 |
Ketepatan pencapaian standar mutu kegiatan |
| Uraian Pekerjaan |
| 1 |
Menyusun kegiatan dan rencana anggaran kegiatan jurusan–Program Studi Akuntansi yang meliputi, pendidikan, penelitian, pemberdayaan masyarakat, sumberdaya, layanan mahasiswa dan promosi |
| 2 |
Merencanakan kompetensi staf non akademik ditingkat jurusan-Program Studi Akuntansi |
| 3 |
Mewujudkan tingkat layanan yang dapat memuaskan stakeholders |
| 4 |
Menyusun rencana operasional (RENOP) tahunan jurusan-Program Studi Akuntansi dibidang sumberdaya |
| 5 |
Memantau dan mengevaluasi bidang sumberdaya yang meliputi sarana prasarana, keuangan, tatakelola, dan sumberdaya tenaga pendukung di tingkat jurusan-Program Studi Akuntansi |
| 6 |
Melaksanakan koordinasi dengan pengurus staff jurusan-Program Studi Akuntansi dalam rangka pengembangan sumberdaya manusia. |
| 7 |
Mendokumentasikan seluruh produk kegiatan dalam bentuk hard dan/atau softcopy. |
| 8 |
Menyusun laporan pertanggungjawaban (LPJ) secara periodik serta memori pada akhir masa jabatan |
| 9 |
Mendampingi pejabat baru pada masa peralihan selama satu bulan setelah terpilihnya sekretaris jurusan-Program Studi yang baru |
